التنمر في بيئة العمل Fundamentals Explained

التنمر في بيئة العمل Fundamentals Explained

Blog Article

الأذى العاطفي من خلال إحراج الشخص الضحيّة ونشر الشائعات حوله.

تراجع الروح المعنوية للشخص الضحيّة، وغياب روح العمل الجماعي.

كلما شعرت أنك تعرضت للتنمر في العمل، وثق التفاصيل بما في ذلك الوقت وما حدث بالضبط.

يمكن أن يكون للعوامل التالية الدور في جعل الموظفين يحبون القدوم إلى العمل أم لا:

ما رأيك في كتابة يومياتك؟ كن صريحًا مع ذاتك عند القيام بذلك.

لشركتك سياسة أو إذا كانت السياسة الحالية بحاجة إلى التحديث لاستيعاب ترتيبات

اخبر المتنمر أنك تنوي اتخاذ الإجراءات القانونية ليتوقف عن التحرش.

تحدث إلى طبيبك أو مستشارك النفسي. يساعدك العلاج والاستشارة النفسية في الحصول على المساعدة المعنوية التي لا تستطيع تقديمها لنفسك، وذلك بعدما فقدت جزءً كبيرًا من طاقتك في مواجهة مواقف التنمر في العمل.

– انتقاد عمل الآخرين بشكل غير عادل لإيذاء تقديرهم لذاتهم.

نماذج تقييم الأداء الوظيفي - يُعد قياس أداء موظفيك أداة أساسية لتقييم نجاحهم وتشجيع تطورهم. فإحدى الأدوات التي يستخدمها أصحاب

هذا المقال يتضمن معلومات علمية مُدققة، ومحتوى حصري لمدونة لبيه

انتشار ثقافة العدوان والعنف على أنها حلول مقبولة للمشاكل في المجتمع بدلًا من حلها بالطرق السلمية التي تدعم ترابط الأفراد.

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

تظهر سلوكيات التنمر نور الامارات في العمل على عدة أشكال؛ كنشر الشائعات والإساءة اللفظية.